Η λέξη ιεραρχία χρησιμοποιείται στη γλώσσα μας για να αναφέρεται στη δράση από την οποία παραγγέλλουμε, οργανώνουμε πράγματα, ακολουθώντας ένα συγκεκριμένο κριτήριο και πηγαίνοντας από το περισσότερο στο λιγότερο υπερβατικό. Αυτή η ιεραρχία, όπως καλείται η διαδικασία παραγγελίας με τον υποδεικνυόμενο τρόπο, θα αφήσει τα εν λόγω πράγματα οργανωμένα κατά τάξεις ή τάξεις.
Επίσης, η λέξη ιεραρχία χρησιμοποιείται για να προσδιορίσει την επαγγελματική πρόοδο που βιώνει κάποιος στη δραστηριότητα ή την εργασία του.
Η λέξη ιεραρχία είναι ένας όρος που εφαρμόζεται σε διαφορετικούς τομείς και που εμφανίζεται κάθε φορά που σε αυτούς είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί μια ταξινόμηση σύμφωνα με μια σειρά από συνθήκες ανωτερότητας που έχουν τα πράγματα, οι άνθρωποι, οι οργανισμοί ή οποιοδήποτε άλλο ζήτημα.
Η ιεραρχία, επομένως, προϋποθέτει φθίνουσα ή ανοδική τάξη. Η έννοια συνδέεται γενικά με τη δύναμη, η οποία είναι η δύναμη να κάνει κάτι ή η κυριαρχία κατά τη διοίκηση. Όποιος κατέχει τις υψηλότερες θέσεις στην ιεραρχική κλίμακα έχει δύναμη έναντι των άλλων.
Οι εταιρείες είναι ιεραρχικοί οργανισμοί. Σε μια απλοποιημένη δομή, ο ιδιοκτήτης είναι ο υψηλότερος στην ιεραρχία: κανείς δεν λαμβάνει αποφάσεις χωρίς τη συγκατάθεσή του. Πίσω βρίσκονται οι διευθυντές, οι επικεφαλής των τμημάτων και τέλος οι υπάλληλοι χωρίς κανέναν υπεύθυνο. Αυτές οι ιεραρχικές διαιρέσεις υποθέτουν ότι εκείνοι των κατώτερων τάξεων πρέπει να υπακούουν στους προϊσταμένους τους.
Στις θρησκευτικές ομάδες υπάρχει ένα ιεραρχικό σχήμα. Στην πραγματικότητα, στην Καθολική Εκκλησία, η υπέρτατη δύναμη ασκείται από τον Πάπα, έπειτα από τους καρδινάλους, τους επισκόπους και ούτω καθεξής στους βασικούς ιερείς.
Αν και ο στόχος της ιεραρχίας είναι η βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων της ομάδας, υπάρχουν πτυχές που μπορεί να είναι αρνητικές. Είναι συχνά ότι στην ομάδα υπάρχουν αντιπαραθέσεις μεταξύ των μελών μιας συλλογικής, καθώς υπάρχει ένας αγώνας για εξουσία και σε αυτό ο άνθρωπος εκφράζει το χειρότερο πρόσωπό του. Μια άλλη ενοχλητική περίσταση είναι η διαχείριση ιεραρχίας. Με άλλα λόγια, πώς και ποιος είναι υπεύθυνος για την καθιέρωση τάξης. Αυτή η πτυχή είναι μερικές φορές αμφιλεγόμενη, δεδομένου ότι μια σωστά σχεδιασμένη διαδικασία είναι επικερδής, αλλά αυτή δεν είναι, προκαλεί προβλήματα κάθε είδους: αποθάρρυνση, απώλεια λειτουργικότητας κ.λπ.
Ορισμένες ομάδες προσπαθούν να αποφύγουν το ιεραρχικό κριτήριο, δεδομένου ότι είναι ξεπερασμένο και αντιδημοκρατικό, αυτή είναι η περίπτωση των εργατικών συνεταιρισμών, όπου υπάρχουν διαφορετικές λειτουργίες αλλά χωρίς τις έννοιες της ανωτερότητας και της κατωτερότητας.
