Η ψυχολογία της εργασίας, επίσης γνωστή ως εργασιακή και οργανωτική ψυχολογία, είναι η μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε ένα επιχειρηματικό πλαίσιο. Είναι η συνεχής ανάλυση του να είσαι άνθρωπος και πώς ξεδιπλώνεται στον χώρο εργασίας σου, δουλεύοντας σε επίπεδο ατόμου, ομάδα και οργανωτικό. Οι στόχοι της είναι ξεκάθαροι: πρέπει να περιγράψει, να εξηγήσει και να προβλέψει τη συμπεριφορά των υπαλλήλων της εταιρείας, προκειμένου να εξυπηρετήσει πρακτικές λύσεις για τα προβλήματα που προκύπτουν, εκτός από την ενίσχυση της απόδοσης της εργασίας και την παροχή στους εργαζομένους τα απαραίτητα εργαλεία για Αυτά μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και να βελτιώσουν την επαγγελματική σας ζωή.
Στο πλαίσιο της ψυχολογίας της εργασίας, η ψυχολογία της εργασίας και η οργανωτική ψυχολογία εμπλέκονται. Παρόλο που και τα δύο εφαρμόζονται στον ίδιο τομέα, έχουν σημαντικές διαφορές. Αυτό αποδεικνύεται στους στόχους που θέλει ο καθένας να επιτύχει. Έτσι, ο πρώτος θα ήταν υπεύθυνος για τις εμπειρίες και τα καθήκοντα του εργαζομένου, συγκρούσεις που θα είχε κάθε εργάσιμη ημέρα, εκτός από την πιθανή παρουσία του συνδρόμου εξάντλησης (παρατεταμένη απόκριση στο άγχος). Από την άλλη πλευρά, η οργάνωση προσπαθεί να επικεντρωθεί λίγο πέρα από τον εργαζόμενο, αλλά χωρίς να το αφήσει στην άκρη, δημιουργώντας σαφείς δεσμούς μεταξύ του και της εταιρείας.
Στην ψυχολογία των εργαζομένων υπάρχουν τρία συγκεκριμένα σημεία ανάλυσης, τα οποία είναι: ανάλυση εργασίας, όπου συλλέγεται σημαντική ποσότητα πληροφοριών σχετικά με τα καθήκοντα και τα καθήκοντα που πρέπει να εκπληρωθούν, καθώς και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την είσοδο. την πρόσληψη και επιλογή προσωπικού, δηλαδή τον προσδιορισμό κατάλληλων υποψηφίων για τη θέση που προσφέρεται · εκτίμηση της απόδοσης, όπου η απόδοση του εργαζομένου ελέγχεται και δίνεται κατάλληλη αξιολόγηση.
