Όταν πρόκειται για εργασιακές σχέσεις, αναφέρεται σε εκείνες τις σχέσεις που δημιουργούνται μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου κατά τη διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας. Σε αυτό, οι άνθρωποι που παρέχουν την εργασία ονομάζονται συμβόλαια, ενώ εκείνοι που παρέχουν το κεφάλαιο είναι γνωστοί με το όνομα εργοδότη ή εργοδότη. Ενώ ο εργαζόμενος θα είναι φυσικό πρόσωπο, ενώ ο εργοδότης μπορεί να είναι τόσο φυσικό όσο και νομικό πρόσωπο. Προς το παρόν, αυτός ο τύπος σχέσης ρυθμίζεται από μια σύμβαση εργασίας στην οποία τα δύο εμπλεκόμενα μέρη είναι επίσημα δωρεάν. Μια άλλη χρήση που χρησιμοποιείται από τον όρο σήμερα είναι να αναφέρεται στον δεσμό που μπορεί να σχηματιστεί μεταξύ δύο ή περισσότερων ατόμων στο χώρο εργασίας.
Σήμερα στην κοινωνία, οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται μέσω της χρήσης συμβάσεων εργασίας, η οποία είναι υπεύθυνη για τον καθορισμό τόσο των δικαιωμάτων όσο και των υποχρεώσεων και των δύο μερών. Ένα παράδειγμα αυτού είναι ότι στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας αναφέρεται ότι ένας εργαζόμενος θα έχει πρόσβαση σε αποζημίωση εάν απολυθεί χωρίς καμία αιτία που το δικαιολογεί.
Από την άλλη πλευρά, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να είναι δύο τύπων. ατομικό ή συλλογικό. Από την πλευρά τους, οι ατομικές εργασιακές σχέσεις είναι εκείνες στις οποίες ένας μεμονωμένος εργαζόμενος δημιουργεί απευθείας με τον εργοδότη του ή το άμεσο αφεντικό του. Ενώ, στις συλλογικές εργασιακές σχέσεις, δημιουργείται μια ένωση η οποία είναι υπεύθυνη για την εκπροσώπηση των εργαζομένων με την εταιρεία ή τον οργανισμό που τους προσλαμβάνει.
Στην περίπτωση των συλλογικών σχέσεων, αυτές παρουσιάζονται με στόχο τη μείωση της κατάστασης της εξάρτησης και της υπαγωγής που υπάρχει μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Δεδομένου ότι θεωρείται ότι το σωματείο έχει μεγαλύτερο βάρος να είναι σε θέση να επιβάλει τις προϋποθέσεις του και έτσι να επιτύχει μια δίκαιη και ισορροπημένη εργασιακή σχέση και για τα δύο μέρη.
Ένα από τα διακριτικά στοιχεία στις εργασιακές σχέσεις είναι ότι είναι γενικά ανισορροπημένα, δηλαδή ότι θα υπάρχει πάντα κάποιο στοιχείο σε αυτά που έχει τη δύναμη να τα ξεκινήσει ή να τα τερματίσει όπως κρίνει κατάλληλο και αυτό το άτομο θα είναι εκείνο που προσλαμβάνει τον εργαζόμενο αυτό που παρέχει τα μέσα παραγωγής ώστε να μπορεί να λειτουργήσει. Πολλές φορές, οι εργασιακές σχέσεις γίνονται προβληματικές, συνήθως όταν ο εργοδότης χρησιμοποιεί αυτή τη δύναμη προς όφελός του με υπερβολικό τρόπο για να κάνει καταχρηστικές εργασιακές πρακτικές.
