Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το πιο σημαντικό σε έναν οργανισμό και αναφέρεται στην παραγωγικότητα των εργαζομένων με βάση την κατάρτιση και την εργασιακή τους εμπειρία. Μερικές φορές, ο όρος ανθρώπινο κεφάλαιο χρησιμοποιείται για να δείξει τους πόρους που έχει μια εταιρεία, τις ικανότητές της που απορρέουν από μια γενική βελτίωση στην παραγωγή, αυτό οφείλεται στην παλιά ιδέα που έθεσε το ανθρώπινο κεφάλαιο ως παράγοντα παραγωγής και δεν δίνει έμφαση στο σχηματισμό του ίδιου.
Τι είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο
Πίνακας περιεχομένων
Είναι ένα μέτρο που εκτιμά οικονομικά τις επαγγελματικές δεξιότητες που διαθέτει ένα συγκεκριμένο άτομο. Ο παράγοντας της παραγωγής εργασίας λαμβάνεται επίσης υπόψη σε αυτό το κεφάλαιο, καθώς αυτές δεν είναι περισσότερο από τις ώρες που αφιερώνουν οι άνθρωποι στην παραγωγή υπηρεσιών και αγαθών. Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός συγκεκριμένου αντικειμένου υπολογίζεται σύμφωνα με την τρέχουσα αξία όλων των παροχών που αναμένει να λάβει το άτομο για τις εργασιακές δραστηριότητες που πραγματοποιεί έως ότου αποφασίσουν να σταματήσουν να εργάζονται. Εάν αυτό προστεθεί στο οικονομικό κεφάλαιο, αντιπροσωπεύει τον συνολικό πλούτο ενός ατόμου.
Όμως, ως μελλοντικό ποσό, όσο νεότερο το άτομο, τόσο μεγαλύτερο είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένας ηλικιωμένος μπορεί να έχει σώσει, επενδύσει ή ξοδέψει τα κέρδη του, αυτό τους κάνει να γίνουν οικονομικό κεφάλαιο μην μείνεις άνθρωπος. Το ποσό αυτού του κεφαλαίου δεν διατηρείται καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής, στην πραγματικότητα, είναι πιο πιθανό να μειωθεί παρά να αυξηθεί. Αυτό τείνει να αυξάνεται μόνο όταν υπάρχουν επενδύσεις. Είναι σημαντικό ότι τόσο η εκπαίδευση, η εμπειρία όσο και οι δεξιότητες ενός υπαλλήλου έχουν οικονομική αξία.
Όταν βρίσκεστε στον κόσμο των επενδύσεων, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι μια πολύ σημαντική έννοια και δεν μπορεί να ληφθεί σοβαρά υπόψη, διότι, ως μέρος του συνολικού πλούτου ενός θέματος, πρέπει να ληφθεί υπόψη για να καθοριστεί μια στρατηγική της κατανομής των περιουσιακών στοιχείων κατάλληλων (κατανομή περιουσιακών στοιχείων). Εκτός από αυτό, ο προγραμματισμός ανθρώπινου κεφαλαίου τείνει γενικά να λαμβάνεται υπόψη σαν να έχει αποδοθεί σε ένα σταθερό εισόδημα (παράδειγμα εφικτού ανθρώπινου κεφαλαίου, ομόλογα), επειδή οι παροχές είναι περιοδικό εισόδημα και δεν έχουν τόσο κίνδυνο όσο οι μετοχές (Ενέργειες).
Έτσι, αν κάποιος θέλει να διαθέσει το ήμισυ των χρημάτων σας σε ένα εισόδημα μεταβλητή και το άλλο μισό με ένα σταθερό εισόδημα, προσθέτοντας τον παράγοντα του προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να αυξήσει την οικονομική πρωτεύουσα της για τις μετοχές και να μειώσει σταθερού εισοδήματος.
Η γνώση που αποκτάται από την εκπαιδευτική ποιότητα που λαμβάνεται στον πληθυσμό είναι καθοριστική, καθώς αυτή είναι η κατάρτιση όπου αναπτύσσονται οι δεξιότητες ικανές να επηρεάσουν την αποτελεσματικότητα ενός οικονομικού παράγοντα ή τη συνολική παραγωγή της εταιρείας. Αλλά πρέπει να τονιστεί ότι αυτή η εκπαίδευση δεν πρέπει να είναι αυστηρά τυπική, γι 'αυτό διάφοροι οργανισμοί αναλαμβάνουν την ευθύνη για την κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού τους, μια πράξη που θεωρείται ως επένδυση που θα αποδώσει αργότερα.
Κύριοι συγγραφείς
Το 1960, άρχισε να ενισχύεται η θεωρία αυτού του κεφαλαίου, οι νεοκλασικές μελέτες είναι οι πιο ειδικές και λαμβάνονται υπόψη από τους Βορειοαμερικανούς. Οι διάφοροι συγγραφείς που γνώριζαν το θέμα, εξέτασαν μέρος των προηγούμενων κεφαλαίων και ενοποίησης. Οι πρώτοι συγγραφείς κατάφεραν να προτείνουν τη μία ή την άλλη θεωρία για το ανθρώπινο κεφάλαιο που επικεντρώνεται στην επένδυση στην εκπαίδευση, ωστόσο, οι συγγραφείς που ήρθαν μετά από αυτούς επινόησαν τον συγκεκριμένο όρο ανάπτυξης ανθρώπινου κεφαλαίου.
1. Adam Smith: ήταν ο δημιουργός του βιβλίου « Ο πλούτος των εθνών », όπου μιλά εκτενώς για τη διοίκηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και πώς κάνει τα μεγάλα έθνη να αυξήσουν τον πλούτο τους. Μιλά επίσης για τη χρηματοδότηση του ανθρώπινου κεφαλαίου με ανοιχτό τρόπο, καταφέρνοντας έτσι να γίνει ο πατέρας των οικονομικών και κύριος συγγραφέας των θεωριών για το ανθρώπινο κεφάλαιο. Αυξάνει επίσης τα μπόνους ως παράδειγμα ανθρώπινου κεφαλαίου μέσα στα οφέλη που προκύπτουν από την εργασία για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
2. Theodore W. Schultz: αυτός ο συγγραφέας ήταν υπεύθυνος για την επεξεργασία της « θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου » με ιδιαίτερη έμφαση στην εκπαίδευση ως επένδυση. Αυτό οδήγησε στη συνεκτίμηση της πρόσβασης στην εκπαίδευση και την υγεία, καθώς ήταν καθοριστική λόγω του διαφορετικού εισοδήματος ή κεφαλαίου. Επιπλέον, κατάφερε να δημιουργήσει ένα κλάδο στα οικονομικά, το οποίο ονόμασε οικονομικά της εκπαίδευσης.
3. Gary Becker: Αυτός ο συγγραφέας είχε πάντα ενδιαφέρον για αυτό το θέμα, ήταν το πάθος του, στην πραγματικότητα, ο ίδιος ορίζει αυτόν τον όρο ως το σύνολο παραγωγικών ικανοτήτων που αποκτά ένα άτομο συγκεντρώνοντας γενικές ή συγκεκριμένες γνώσεις. Ο Μπέκερ πίστευε ότι το άτομο τείνει να επιβαρύνει τα εκπαιδευτικά έξοδα ταυτόχρονα με το κόστος ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου, όλα αυτά λόγω του ότι έχει την ευκαιρία να συνεχίσει να παραμένει στον οικονομικά ανενεργό πληθυσμό και να μην λάβει τρέχον εισόδημα.
Όμως, στο μέλλον, η ίδια εκπαίδευση θα σας δώσει τη δυνατότητα να λάβετε υψηλότερο μισθό, η λεπτομέρεια είναι ότι η παραγωγικότητα των εργαζομένων όχι μόνο τείνει να εξαρτάται από την ικανότητα τους και την επένδυση που πραγματοποιείται σε αυτούς, είτε εντός είτε έξω από τη θέση στην οποία εργάζεται το άτομο, αλλά και από το κίνητρο που έχει και την ένταση της προσπάθειάς του.
Ιστορία του ανθρώπινου κεφαλαίου
Για να το καταλάβουμε αυτό λίγο, πρέπει να επιστρέψουμε στον 18ο αιώνα όταν εμπειρογνώμονες οικονομικών όπως ο Adam Smith έθεσαν μια σειρά αναγκών, μεταξύ των οποίων τόνισε όχι μόνο τους τεχνικούς αλλά και τους ανθρώπινους παράγοντες κατά τη θέσπιση κανόνων λειτουργίας για την εταιρεία. Ως εκ τούτου, το ανθρώπινο κεφάλαιο εμφανίστηκε ως το μεγάλο στοιχείο για τη διαφοροποίηση και των δύο καταστάσεων και το πιο σημαντικό, καθώς αυτό είναι που εκτελεί τα καθήκοντα και τις δεξιότητες κάθε οικονομικής περιοχής. Σήμερα πολλές εταιρείες πραγματοποιούν διαδικασίες κατάρτισης προσωπικού για να καταστήσουν το προσωπικό πολύ πιο ικανό και παραγωγικό.
Η οικονομική ανάπτυξη θεωρείται αύξηση της παραγωγής αγαθών και υπηρεσιών. Γενικά, η οικονομική ανάπτυξη συνοδεύεται από μια μεγάλη και αξιοσημείωτη βελτίωση των συνθηκών της ανθρώπινης ζωής, ακριβώς για αυτόν τον λόγο πολλές οικονομικές πολιτικές είναι υπεύθυνες για την επιδίωξη της οικονομικής ανάπτυξης ανθρώπων ή εργαζομένων μιας εταιρείας ή εργασίας..
Αυτή η ανάπτυξη μπορεί να επιτευχθεί με την αύξηση της ποσότητας των παραγωγικών παραγόντων, δηλαδή του φυσικού κεφαλαίου και της εργασίας, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα των προαναφερθέντων παραγόντων και αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα με την οποία αναμειγνύονται σε καθεμία από τις παραγωγικές διαδικασίες. Η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου περιγράφηκε στα μέσα του περασμένου αιώνα από την κοινωνιολογική μελέτη που πραγματοποιήθηκε από τους Theodore Schultz και Gary Becker.
Χάρη στην έρευνα αυτών των συγγραφέων και άλλων μελετών που έγιναν λίγο αργότερα, ανακαλύφθηκε ότι ένα μεγάλο μέρος της οικονομικής ανάπτυξης των δυτικών κοινωνιών θα μπορούσε να εξηγηθεί εισάγοντας μια μεταβλητή που ονομάζεται ανθρώπινο κεφάλαιο, η οποία συσχετίστηκε με το επίπεδο εξειδικευμένης κατάρτισης που είχε τα άτομα μιας δεδομένης κοινωνίας.
Αυτές οι μελέτες κατάφεραν να εισαγάγουν την έννοια της « επένδυσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο » στην οικονομική πολιτική, η οποία επίσης πληροί τις προϋποθέσεις και εγγυάται μια συνολική βελτίωση της ποιότητας του παράγοντα εργασίας που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συμβάλλει στην οικονομική ανάπτυξη με δύο διαφορετικούς τρόπους που, Επιπλέον, είναι αλληλένδετα: το πρώτο είναι η αύξηση της παραγωγικότητας των παραγωγικών παραγόντων. Το δεύτερο είναι η οδήγηση της τεχνικής προόδου, βελτιώνοντας κατά συνέπεια την αποτελεσματικότητα με την οποία συνδυάζονται αυτά τα άτομα.
Η έρευνα για το ανθρώπινο κεφάλαιο ξεκίνησε με το ερώτημα γιατί οι εργαζόμενοι στις δυτικές κοινωνίες απέκτησαν υψηλότερη παραγωγικότητα. Η απάντηση ήταν σαφής, οφειλόταν σε διαφορετικές καινοτομίες σε επίπεδο τεχνολογίας που γίνονταν εκείνη τη στιγμή. Για τους προαναφερθέντες συγγραφείς, η αυτοματοποίηση προήλθε ως αποτέλεσμα αυτών των τεχνολογικών καινοτομιών στη βιομηχανική παραγωγή που θα κατέληγαν προκαλώντας την επικείμενη αύξηση των πνευματικών θέσεων εργασίας.
Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου είχε την επίσημη προέλευσή της ως μια προσπάθεια να εξηγήσει το μέρος της αύξησης του εισοδήματος, καθώς και το προϊόν εθνικής προέλευσης που δεν μπορούσε να αποδοθεί στους υπολογισμούς των παραγόντων που παραδοσιακά εξετάστηκαν τα προηγούμενα χρόνια Για παράδειγμα, σταθερό κεφάλαιο, νέες προσθήκες εργασίας και πρόσφατα καλλιεργούμενη γη.
Η διαφορά έπρεπε να προέλθει από τη νέα ποιότητα της εργασίας, αλλά και από την υψηλότερη παραγωγικότητά της, και αυτό πρέπει να αποδοθεί σε νέες επενδύσεις, οι οποίες θα γίνουν στην εργασία στον τομέα της υγείας, στην εμπειρία, στη μετανάστευση και, κυρίως, στην εκπαίδευση. Εάν μιλάμε άμεσα για την εκπαίδευση, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποκτά πολύ μεγάλη σημασία στην οικονομική βιβλιογραφία, τόσο πολύ ώστε να ήταν μια από τις πτυχές του μεγαλύτερου ενδιαφέροντος για μελέτη και ανάλυση σε διαφορετικά παγκόσμια συνέδρια.
Σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου
Η σημασία αυτού του κεφαλαίου έγκειται στο να γνωρίζουμε πώς να αναγνωρίσουμε τον βασικό ρόλο που παίζουν οι εργαζόμενοι σε μια συγκεκριμένη περιοχή εργασίας στην εκτέλεση των καθηκόντων που τους αντιστοιχούν για την επιτυχία της εταιρείας. Αυτό είναι σημαντικό γιατί, παρά τα πάντα, όσο καλύτερες δυνατότητες έχει η ομάδα εργασίας, τόσο καλύτερη είναι η ποιότητα των δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται στην εταιρεία, διασφαλίζοντας έτσι αποτελεσματικότητα σε κάθε δραστηριότητα, αφήνοντας ένα ανοιχτό κενό για την επίτευξη των ανθρώπινων στόχων βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμος.
Το ανθρώπινο δυναμικό σε μια εταιρεία αποτελεί μέρος της εργασιακής σημασίας, όχι μόνο για την πρόσληψη ειδικευμένης ομάδας, αλλά και για την προσαρμογή και τη μελλοντική της κατάρτιση για τα μέλη της εταιρείας. Όσο πιο εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι είναι με τους στόχους ή τους στόχους της εταιρείας, τόσο καλύτερη είναι η απόδοση της εργασίας τους. Ακριβώς λόγω αυτού του ζητήματος η διαχείριση ανθρώπινων πόρων δεν μπορεί απλώς να περιοριστεί σε διοικητικούς τομείς, αλλά πρέπει επίσης να δημιουργήσει απολαυστικά εργασιακά κλίματα, να προωθήσει την αίσθηση του ανήκειν και τη συνολική δέσμευση όλων των εργαζομένων.
Διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου
Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου ή, όπως αποκαλείται επίσης, η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου, καταφέρνει να μετατρέψει τις επιχειρηματικές ευκαιρίες για να αυξήσει την αφοσίωση στην εργασία, την παραγωγικότητα και την αξία που δίνει κάθε εργαζόμενος στον χώρο εργασίας του, αυτό φυσικά, Το κάνει απευθείας στις διοικητικές λειτουργίες που συνδέονται με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, αυτό συνεπάγεται την πρόσληψη υπαλλήλων, την επόμενη εκπαίδευσή τους, την μισθοδοσία, την αποζημίωση που συνεπάγονται και, τέλος, τη διαχείριση των επιδόσεων.
Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου λαμβάνει υπόψη το εργατικό δυναμικό ως κάτι που υπερβαίνει το κόστος που αξίζει να αναπτύξει σε επιχειρηματικές δραστηριότητες. Οι εργαζόμενοι θεωρούνται ως ένα εξαιρετικά απαραίτητο επιχειρηματικό περιουσιακό στοιχείο, με αξία με τα απαραίτητα σχόλια και προτάσεις, μπορούν να αξιοποιηθούν ή να μεγιστοποιηθούν σημαντικά, μέσω μιας σειράς στρατηγικών διαχείρισης και επενδύσεων, όπως γίνεται με οποιοδήποτε άλλο περιουσιακό στοιχείο σε ένα Εταιρία.
Ένα παράδειγμα ανθρώπινου κεφαλαίου για τη συμπλήρωση της προηγούμενης προσέγγισης είναι ότι η διοίκηση αναφέρεται σε επιχειρηματική στρατηγική και μια σειρά σύγχρονων τεχνολογιών, που χρησιμοποιούνται για τη βελτίωση του ποιοτικού ελέγχου, της κίνησης των εργαζομένων και των κερδών στην εταιρεία. Οι ανθρώπινοι πόροι, καθώς και το σύστημα διαχείρισης, παρουσιάζουν μερικές σημαντικές αποχρώσεις που πρέπει να εξηγηθούν προκειμένου να αντιμετωπιστεί πλήρως το θέμα. Η κύρια απόχρωση είναι η εκθετική αύξηση του ηλεκτρονικού εμπορίου σε μια εταιρεία, η οποία την καθιστά έναν εξαιρετικά πολύτιμο μηχανισμό διαχείρισης εργατικού δυναμικού και ανθρώπινου δυναμικού.
Αυτή η απόχρωση επιτρέπει στις εταιρείες να έχουν ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο της παρέχει λειτουργίες που σχετίζονται με τον έλεγχο του προσωπικού (πρόσληψη, θέσεις, αναφορές και διαχείριση φόρων). Αλλά έχει επίσης και άλλα τμήματα, μεταξύ αυτών, τη διαχείριση ανθρώπινων ταλέντων, η οποία αναφέρεται στις στρατηγικές γνώσης, τις συναλλαγές ή τις θέσεις εργασίας που παρουσιάζονται σε όλη τη ζωή των ανθρώπων. Αυτό περιλαμβάνει την κατάρτιση υποψηφίων (ανάπτυξη μάθησης και απόδοση), καθώς και την επόμενη πρόσληψή σας.
Αυτή η απόχρωση κάνει επίσης τις ανταμοιβές που θα έπρεπε να λαμβάνονται υπόψη το προσωπικό μιας εταιρείας, φυσικά, ανάλογα με τις δραστηριότητες που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς και εκεί είναι όπου το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού παρεμβαίνει ή παίζει πρωταγωνιστικό ρόλο, καθώς είναι αυτοί που επιβλέπουν τις δραστηριότητες του προσωπικού και διαχειρίζονται τις χρηματικές ανταμοιβές (μισθός, παροχές και μισθοδοσία) των εργαζομένων.
Ένα άλλο σημείο που πρέπει να ληφθεί υπόψη σε αυτό το θέμα είναι η διαχείριση προσωπικού, η οποία βρίσκεται υπό την καθοδήγηση του ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας. Αυτή η διεύθυνση περιλαμβάνει ώρες εργασίας, τον συνολικό αριθμό απουσιών και οποιαδήποτε άλλη κατάσταση που προκύπτει και που μπορεί να αυξήσει ή να καταστήσει αδύνατη για τις δραστηριότητες των εργαζομένων. Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν τα συστήματα διαχείρισης που διαθέτουν οι ανθρώπινοι πόροι και είναι ζωτικής σημασίας για την απόχρωση των αυξήσεων στο εμπόριο των εταιρειών.
Αυτή η συστηματική διαχείριση αναφέρεται στις εφαρμογές και τις τεχνολογίες που αυτοματοποιούν και υποστηρίζουν πλήρως το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία οι εργαζόμενοι εργάζονται στην εταιρεία. Με την πρώτη ματιά, τα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μοιάζουν τα ίδια και στην πραγματικότητα έχουν κάποιες ομοιότητες, αλλά η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου επικεντρώνεται στις στρατηγικές διαχείρισης υπαλλήλων, με στόχο ενός καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος και του να διατηρούμε τα πάντα σε τέλεια σειρά.
Για να τερματίσετε αυτήν την ενότητα, υπάρχουν τα συστήματα πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού. Αρχικά, αυτό είχε να κάνει με τη συντήρηση στα διοικητικά αρχεία των υπαλλήλων μιας εταιρείας, με τα αρχικά της στα αγγλικά HRIS (συστήματα πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού), ωστόσο, αυτό αντικαταστάθηκε από έναν νέο όρο: « Συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού " Στην πραγματικότητα, και οι δύο όροι θεωρούνται συνώνυμοι και χρησιμοποιούνται χωρίς κανένα πρόβλημα στην πράξη.
Ανθρώπινο κεφάλαιο CDMX
Στο Μεξικό, υπάρχει γραμματεία διοίκησης και χρηματοδότησης ανθρώπινου κεφαλαίου, έχει μια αρκετά πλήρη ιστοσελίδα μέσω της οποίας μπορείτε να εξερευνήσετε όλες τις υπηρεσίες στις οποίες μπορεί να έχει πρόσβαση ένας πρόσφατος ή έμπειρος επαγγελματίας. Για να χρησιμοποιήσετε την πλατφόρμα, πρέπει να δημιουργηθεί ένας χρήστης μαζί με τον κωδικό πρόσβασης. Το πιο συνηθισμένο πράγμα στον ιστότοπο είναι η λήψη και εκτύπωση των αποδείξεων πληρωμής.
Πώς να κατεβάσετε και να εκτυπώσετε την απόδειξη πληρωμής;
Συνήθως, στον Ιστό εμφανίζεται ο άμεσος σύνδεσμος των αποδείξεων πληρωμής cdmx ανθρώπινου κεφαλαίου, αλλά πρέπει να συνδεθείτε. Έτσι θα ακολουθήσετε τα ακόλουθα βήματα:
- Μόλις προσπελαστεί ο λογαριασμός, πρέπει να επιλέξετε την "απόδειξη πληρωμής". Σε αυτό, όλα τα κουπόνια πληρωμής για κάθε δεκαπενθήμερο θα αναλυθούν.
- Απλώς πρέπει να επιλέξετε την απόδειξη που θέλετε να κατεβάσετε και, στη συνέχεια, να την εκτυπώσετε, να την αποθηκεύσετε σε PDF (η επιλογή είναι ακριβώς δίπλα στην απόδειξη) και αυτό είναι.
- Η απόδειξη αποθηκεύεται στον φάκελο λήψης του υπολογιστή ή σε οποιονδήποτε άλλο έχετε επιλέξει.
- Μετά από αυτό, μπορείτε να το εκτυπώσετε οπουδήποτε.
