Καθώς η ομάδα δυναμικής ονομάζεται τεχνικές λεκτικής συζήτησης με στόχο την ανάλυση ενός θέματος έως ότου επιλυθεί ένα πρόβλημα, σε μια χρονική περίοδο (μεταξύ 30 και 45 λεπτών) και σε μια ατμόσφαιρα αρμονίας και σεβασμού. Οι πιο συχνά χρησιμοποιούμενοι τύποι δυναμικής είναι φόρουμ, στρογγυλή τράπεζα, συζήτηση, πάνελ και ανταλλαγή απόψεων. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η δυναμική της ομάδας δεν έχει λύση. Στο τέλος του τεστ δεν θα υπάρχει νικητής ή ηττημένος, ή μία γνώμη πιο σωστή από την άλλη.
Ο Kurt Lewin, ένας Αμερικανός ψυχολόγος, ήταν αυτός που χρησιμοποίησε για πρώτη φορά την έκφραση της δυναμικής της ομάδας, για να προσδιορίσει το σύνολο των φαινομένων που συμβαίνουν στη ζωή μιας ομάδας. Τόνισε τη δυναμική φύση μιας ομάδας καθώς πέρασε από διαφορετικές φάσεις στη συγκρότηση και την ανάπτυξή της. θεωρεί σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι σχέσεις που υπάρχουν μεταξύ των ανθρώπων που απαρτίζουν μια ομάδα, καθώς η αλλαγή σε ένα από αυτά προκαλεί μια μεταμόρφωση στο σύνολο. Λαμβανομένης υπόψη αυτής της προοπτικής, η δυναμική των ομάδων εμφανίζεται ως μια φυσική διαδικασία, εγγενής στην ύπαρξη οποιασδήποτε ομάδας.
Στη συνέχεια, ο Battegay πρόσθεσε δύο άλλες έννοιες στις υπάρχουσες έννοιες: στην πρώτη το εξηγεί ως εφαρμοσμένη επιστήμη που περιλαμβάνει ένα σύνολο τεχνικών και πρακτικών μεθόδων εργασίας και η άλλη παρουσιάζεται ως μια νέα ιδεολογία που στοχεύει στην επίλυση προβλημάτων και διαπροσωπικών συγκρούσεων..
Είναι μέσα, μέθοδοι ή εργαλεία, που χρησιμοποιούνται όταν εργάζεστε με ομάδες για να επιτύχετε ομαδική δράση. Έχουν τη δύναμη να διεγείρουν συγκεκριμένες παρορμήσεις και κίνητρα και να διεγείρουν την εξωτερική και εσωτερική δυναμική, έτσι ώστε οι ενέργειες να μπορούν να ενσωματωθούν καλύτερα και έτσι να επιτύχουν τους στόχους της ομάδας.
Η δυναμική των ομάδων είναι όλο και πιο συχνή στις συνεντεύξεις εργασίας, καθώς επιτρέπουν την ανάλυση των ιδιοτήτων όλων των υποψηφίων που επιλέγουν την ίδια δουλειά. Και είναι ανεξάρτητα από το πόσο καλό είναι το βιογραφικό σημείωμα του αιτούντος, δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από το να δοκιμάσουν τις δεξιότητές τους με πρακτικό τρόπο. Για αυτό υπάρχουν διάφοροι τύποι δυναμικής ομάδας που εποπτεύονται από ψυχολόγους που παράγουν εκπληκτικά αποτελέσματα.
Μεταξύ της δυναμικής της ομάδας που έχουμε τη στρογγυλή τράπεζα, επιτρέπει την αξιολόγηση της ικανότητας για σύνθεση, πειθώ και καλή επιχειρηματολογία. Η συνέντευξη εργασίας στρογγυλής τραπέζης δεν αφορά την επιβολή απόψεων, αλλά το σεβασμό της ανταλλαγής λέξεων και την υπεράσπιση της άποψης του καθενός με ενσυναίσθηση.
Η συζήτηση αποτελείται από μια συζήτηση δύο ή περισσότερων υποψηφίων σε σχέση με ένα δεδομένο θέμα. Ο κύριος στόχος των τεχνικών συζήτησης στη δυναμική της ομάδας μπορεί να συνοψιστεί σε τέσσερις αξίες: συνεργασία, σεβασμός, τάξη και δέσμευση. Αποτελείται από μια σειρά ερωτήσεων στη συνέντευξη εργασίας, οι ερευνητές μελετούν σε ποιο βαθμό ο ερωτώμενος ή ο συμμετέχων έχει τις απαραίτητες ιδιότητες για να επιλέξει τη δουλειά.
