Η ανικανότητα για εργασία είναι η κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος βρίσκεται όταν δεν μπορεί να εκτελέσει τις κανονικές λειτουργίες της εργασίας του. Επομένως, αυτή η αναπηρία σχετίζεται στενά με τον τύπο της εργασίας που εκτελείται, παρά με τη σοβαρότητα της νόσου.
Υπάρχουν δύο διαφορετικοί τύποι ανικανότητας προς εργασία ανάλογα με τον βαθμό και το πεδίο εφαρμογής: προσωρινή ανικανότητα (IT) και μόνιμη ανικανότητα (IP).
Από τη μία πλευρά, η προσωρινή αναπηρία εμφανίζεται όταν ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί εγκαίρως. Αυτός ο τύπος αναπηρίας ονομάζεται επίσης ιατρική άδεια. Οι κύριες αιτίες που μπορούν να προκαλέσουν αυτήν την αναπηρία είναι κοινές ή επαγγελματικές ασθένειες και ατυχήματα (είτε εργατικό ατύχημα είτε μη εργατικό ατύχημα).
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στην αντίστοιχη υγειονομική περίθαλψη και να λάβει οικονομικό όφελος, καθώς η σύμβαση εργασίας του αναστέλλεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Από την άλλη πλευρά, υπάρχει μόνιμη εργασιακή αναπηρία, η οποία αναφέρεται στην κατάσταση στην οποία, αφού έχει ξεπεράσει τη μέγιστη περίοδο προσωρινής αναπηρίας και τις αντίστοιχες ιατρικές θεραπείες, ο εργαζόμενος θα λάβει οικονομικά οφέλη λόγω σοβαρών λειτουργικών μειώσεων που μπορεί να φτάσει ακυρώστε την πλήρη ικανότητα εργασίας σας.
Ομοίως, ανάλογα με το ποσοστό μείωσης της ικανότητας εργασίας, η μόνιμη αναπηρία μπορεί να χωριστεί στις ακόλουθες υποκατηγορίες:
- μόνιμη μερική αναπηρία (αντιστοιχεί σε βαθμό μείωσης της απόδοσης της εργασίας τουλάχιστον 33%, είναι σε θέση να συνεχίσει με το συνηθισμένο επάγγελμα).
- ολική μόνιμη αναπηρία (δεν επιτρέπει να συνεχίσει με το ίδιο επάγγελμα αλλά να εργαστεί σε διαφορετικό πράγμα)
- και απόλυτη μόνιμη αναπηρία (εμποδίζει τον εργαζόμενο να ασκήσει οποιοδήποτε είδος επαγγέλματος).
Τέλος, σε σχέση με τη μόνιμη αναπηρία, υπάρχει η δυνατότητα προσθήκης ενός οικονομικού συμπληρώματος στο όφελος που δικαιούται να λάβει. Αυτό είναι ένα συμπλήρωμα που ονομάζεται μεγάλη αναπηρία, το οποίο θα παραδοθεί, όταν ως αποτέλεσμα μόνιμης αναπηρίας, ο εργαζόμενος χρειάζεται ένα άλλο άτομο για να φροντίσει τον εαυτό του.
