Έχει δύο διαφορετικές υποδηλώσεις, οι οποίες ανάλογα με την οπτική από την οποία αναλύεται, το νόημά της ποικίλλει. Καταρχάς , προτείνεται η σύλληψη του επαγγελματικού προσανατολισμού, πριν από την έναρξη των ανώτερων σπουδών, η οποία αντιπροσωπεύει όλα αυτά τα εργαλεία και τις δραστηριότητες, αφιερωμένες στην καθοδήγηση του ατόμου να επιλέξει το επάγγελμα που ταιριάζει καλύτερα στα ενδιαφέροντα και τα προσόντα του, ώστε να μπορεί να λαμβάνει τις καλύτερες αποφάσεις για την επαγγελματική ζωή.
Από την άλλη πλευρά, υπάρχει ένας επαγγελματικός προσανατολισμός που εστιάζεται σε εκείνους που έχουν ήδη αποκτήσει τον επαγγελματικό τους τίτλο και για κάποιο λόγο ή κάποιος άλλος είναι άνεργος, θέλουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας ή να αποκτήσουν καλύτερη δουλειά (προαγωγή). Έτσι, επαγγελματικό προσανατολισμό αποτελείται από την ενημέρωση, την παροχή συμβουλών και την εκπαίδευση των ανθρώπων, ώστε να επιτευχθεί η εύρεση εργασίας βέλτιστη ή μπορεί να επιτύχει τους επαγγελματική ανάπτυξη.
Υπάρχουν εκείνοι που χρησιμοποιούν τον επαγγελματικό και επαγγελματικό προσανατολισμό ως συνώνυμα. Αν και οι δύο συμβαδίζουν, στο να λειτουργούν ως οδηγός και βοήθεια για νέους που είναι πρόθυμοι να επιλέξουν την καριέρα που θέλουν να σπουδάσουν, έχουν τις διαφορές τους.
Η επαγγελματική καθοδήγηση επικεντρώνεται στις επαγγέλματα ή στα επαγγέλματα που έχει ένα άτομο και έτσι τους καθοδηγεί στην εισαγωγή ανώτερων σπουδών, παρέχοντας στο νεαρό άτομο πληροφορίες σχετικά με την καριέρα, από τι αποτελείται, από πού να το μελετήσει και τις δραστηριότητες που θα ασκήσει όταν γίνει επαγγελματίας, ενώ ο επαγγελματικός προσανατολισμός επικεντρώνεται στα συμφέροντα του ατόμου, στις στάσεις και τις ικανότητες που διαθέτει για να τον καθοδηγήσει για να επιλέξει το καταλληλότερο επάγγελμα. Λέγεται ότι ο επαγγελματικός προσανατολισμός περιλαμβάνει καθοδήγηση σταδιοδρομίας.
Ο επαγγελματικός προσανατολισμός επιδιώκει να προβλέψει ότι η παγκοσμιοποίηση των ανταλλαγών, η γενική παγκοσμιοποίηση και ιδίως οι τεχνολογίες, έχουν αρνητικό αντίκτυπο στα άτομα, αλλά αντίθετα ότι επιτυγχάνουν έγκαιρη προσαρμογή, για να αντιμετωπίσουν τις εξελίξεις. Από την αγορά.
Τον ΧΧΙ αιώνα αναπτύχθηκε ένα νέο παράδειγμα, πέρα από οποιονδήποτε παράγοντα επιρροής στο χώρο εργασίας και ειδικά εκείνο του ανθρώπινου δυναμικού, υπεύθυνο για την επιλογή των νέων μελών κάθε εταιρείας, υπερισχύει η γνώση. Αυτός είναι ο λόγος που σήμερα περισσότερο από ποτέ, οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν ποιες είναι οι πραγματικές τους προτιμήσεις, ποιος είναι ο προσανατολισμός τους, για να βρουν το καλύτερο επάγγελμα, στο οποίο η απόκτηση γνώσεων για την ανάπτυξη δεν είναι υποχρέωση ή ενόχληση, αλλά ευχαρίστηση ή ευχαρίστηση.
