Οι ανθρώπινοι πόροι καλούνται ως ένα σύνολο εργαζομένων ή υπαλλήλων που αποτελούν μέρος μιας εταιρείας ή ιδρύματος που καθορίζεται με την άσκηση πολλών καταλόγων ακριβών δραστηριοτήτων για κάθε περιοχή. Μπορούμε να πούμε ότι το ανθρώπινο δυναμικό (HR) μιας εταιρείας είναι σύμφωνο με τις υποθέσεις της διοίκησης επιχειρήσεων, επειδή είναι μια από τις πιο σημαντικές πρωτεύουσες στις οποίες είναι υπεύθυνες για την πραγματοποίηση και ανάπτυξη όλων των δραστηριοτήτων που χρειάζονται για να λειτουργήσουν καλά και έτσι να είναι σε θέση να προσλάβουν, να παραγγείλουν και να διατηρήσουν το προσωπικό του οργανισμού. Αυτές οι δραστηριότητες μπορούν να πραγματοποιηθούν από έναατομικό ή ειδικό τμήμα μαζί με τους διευθυντές του οργανισμού.
Η λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού είναι να παραγγείλετε την περιοχή ή τους επαγγελματίες του (HR) με την τακτική του οργανισμού, αυτό επιτρέπει την εφαρμογή της οργανωτικής ικανότητας μέσω ανθρώπων, που θεωρούνται ως οι μόνοι έμβιοι και έξυπνοι πόροι που μπορούν να οδηγούν σε οργανωτική επιτυχία προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που αντιλαμβάνονται με τον ανταγωνισμό Από την άλλη πλευρά, μπορεί να ειπωθεί ότι είναι σημαντικό να υπογραμμιστεί ότι οι άνθρωποι ή οι ανθρώπινοι πόροι δεν διαχειρίζονται, αλλά ότι εφαρμόζεται με άτομα ως ενεργούς και προληπτικούς παράγοντες προικισμένους με ευφυΐα, δημιουργικότητα και δεξιότητες.
Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελείται από διάφορους τύπους υποκαταστημάτων όπως αντικατάσταση, σύμβαση, εκπαίδευση ή θέση προσωπικού ενώ βρίσκονται εντός της εταιρείας. Αυτό μπορεί επίσης να εξαρτάται από την εταιρεία ή το ίδρυμα στο οποίο εκτελείται η λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού, επιπλέον υπάρχουν και άλλες ομάδες που είναι υπεύθυνες για την άσκηση διαφόρων δεσμεύσεων, όπως η διαχείριση της μισθοδοσίας των εργαζομένων ή η διαχείριση των δεσμών με τους υπαλλήλους. συνδικάτα.
