Αναγνωρίζεται ότι είναι πολύ φιλελεύθερος για το λόγο αυτό η ονομασία του ως ηγεσία laissez faire, η οποία είναι μια έκφραση γαλλικής προέλευσης και της οποίας η μετάφραση σημαίνει «απελευθέρωση», σε αυτό το μοντέλο ο ηγέτης είναι μια παθητική φιγούρα που επιτρέπει στους υφισταμένους του να έχουν πλήρη έλεγχο των τι γίνεται αφού τους παρέχονται όλες οι πληροφορίες και τα εργαλεία που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων και όπου ο αρχηγός θα παρεμβαίνει μόνο εάν ο υφιστάμενος ζητήσει τη βοήθειά τους.
Ο ηγέτης σε αυτήν την περίπτωση χαρακτηρίζεται από το να διαδραματίζει έναν πολύ φιλελεύθερο και παθητικό ρόλο όπου «το κάνει και το αφήνει να κάνει», καθώς οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που είναι στην εξουσία, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στον ρόλο των υφισταμένων πρέπει να είναι άτομα με πολύ επαγγελματισμό και ότι γνωρίζουν καλά τι κάνουν όταν παίρνουν δύσκολες αποφάσεις, κάτι που μπορεί να είναι πρόβλημα εάν στην πραγματικότητα οι υφισταμένοι τους δεν έχουν αρκετή ικανότητα να χειριστούν τον εαυτό τους. Ο ηγέτης θα έχει πολύ μικρή επίδραση στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας, προτιμούν να κάνουν τους κανόνες πολύ σαφείς, να παρεμβαίνουν όσο το δυνατόν λιγότερο στις δραστηριότητες, οι απόψεις που συνεισφέρουν είναι ουδέτερες, οπότε η συμμετοχή τους είναι σχεδόν μηδενική, συμμετέχουν μόνο εάν τους ζητηθεί να το πράξουν, δεδομένου ότι η εξουσία να Οι αποφάσεις έχουν ανατεθεί στους συναδέλφους του, δεν αξιολογεί κανένα είδος δραστηριότητας.
Για πολλούς αυτό το είδος της ηγεσίας δεν είναι εφικτή, δεδομένου ότι πρέπει πάντα να υπάρχει μια τάξη και γι 'αυτό είναι απαραίτητο για κάποιον να το επιβάλει, δεδομένου ότι κατά την επίλυση μιας σύγκρουσης, θα ήταν πολύ πιο δύσκολο να βρουν τη λύση σε αυτό από τον ατομικισμό γίνεται παρόν και κανείς δεν δίνει το χέρι του για να στρίψει, σε περίπτωση που δεν έχει τις απαραίτητες γνώσεις ή την εμπειρία που απαιτείται από τη θέση, το βόρειο τμήμα του οργανισμού μπορεί να χαθεί και κατά συνέπεια ο στόχος του δεν θα επιτευχθεί.
Όπως όλα τα άλλα, αυτός ο τύπος ηγεσίας δεν μπορεί να είναι εντελώς άσχημος αφού έχει κάποια πλεονεκτήματα που μπορούν να ληφθούν υπόψη, για παράδειγμα, σε περιπτώσεις όπου ο ηγέτης δεν είναι στην εταιρεία, οι υφισταμένοι του μπορούν να συνεχίσουν μαζί του. εργασία, τα καθήκοντα μπορούν να ανατεθούν ευκολότερα, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι λαμβάνονται υπόψη έχοντας μεγαλύτερες ευθύνες, εκτός από το ότι αισθάνονται μεγαλύτερη ελευθερία να μην εργάζονται υπό πίεση.
