Είναι εκείνο που ο ηγέτης αναλαμβάνει την ευθύνη να καθοδηγεί και να διασφαλίζει την ευημερία των υφισταμένων του, αυτό για να επιτύχει καλύτερα αποτελέσματα από την άποψη της εργασίας, για να συμβεί αυτό, ο ηγέτης ενθαρρύνει συνήθως τους εργαζόμενους προσφέροντας ανταμοιβές σε περίπτωση από το καλό έργο που κάνει, γι 'αυτό ονομάζεται πατερναλιστική ηγεσία, γιατί σαν πατέρας στο σπίτι, ο ίδιος θεωρεί ότι ο ρόλος της εταιρείας.
Αυτός ο τύπος ηγεσίας όπως στην αυταρχική, πιστεύεται ότι οι υφισταμένοι δεν έχουν την ικανότητα να λαμβάνουν αποφάσεις και ότι πρέπει να υπακούουν μόνο στις εντολές, επιπλέον ότι ο ηγέτης είναι αυτός που είναι πάντα σωστός και τη στιγμή της λήψης απόφασης Η γνώμη των εργαζομένων δεν λαμβάνεται υπόψη, ωστόσο διαφέρει από την αυταρχική, γιατί στην περίπτωση αυτή ο ηγέτης νοιάζεται για την ευημερία των υπαλλήλων του.
Ο πατερναλιστικός ηγέτης χαρακτηρίζεται από την μη προώθηση της ομαδικής εργασίας, οι ευθύνες δεν μεταβιβάζονται, καθώς πιστεύει ότι οι άνθρωποι υπό την ευθύνη του δεν είναι κατάλληλοι για να εκπληρώσουν την εν λόγω ευθύνη, καθώς οι γνώσεις του είναι περιορισμένες, θεωρεί ότι είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για οι επιτευχθέντες στόχοι, είναι αυτός που ανέλαβε την πρωτοβουλία να επιτύχει τον εν λόγω στόχο, πιστεύει ότι το πιο σημαντικό πράγμα είναι το χρήμα για να παρακινήσει τον εργαζόμενο, θεωρεί τους υφισταμένους του ως παιδιά του, καθώς είναι πάντα ενήμερος ότι αισθάνονται γευτείτε με αυτό που κάνουν, μόνο αυτός είναι σωστός για αυτόν τον λόγο μόνο που παίρνει τις αποφάσεις, μπορεί να είναι ένα άτομο φιλικό και εξυπηρετικό, να ανταμείβεις για μια δουλειά που έχει γίνει καλά και να τιμωρήσει αν το δικαιολογεί η υπόθεση.
Τα πλεονεκτήματα που μπορεί να προσφέρει η πατερναλιστική ηγεσία είναι ότι το κίνητρο προωθείται μέσω ανταμοιβών και βραβείων που προσφέρονται για μια καλή δουλειά, οι εργαζόμενοι αισθάνονται προστατευμένοι αφού έχουν την υποστήριξη του ηγέτη τους, εκτός από αυτό μόνο που πρέπει να ανησυχούν τη δουλειά τους, καθώς οι άλλες ευθύνες βαρύνουν το αφεντικό.
Μεταξύ των μειονεκτημάτων που μπορεί να παρουσιάσει αυτό, μπορεί να αναφερθεί ότι όταν ο αρχηγός δεν είναι παρών, οι υπάλληλοί του δεν θα ξέρουν τι να κάνουν, δεδομένου ότι είναι ο μόνος που δίνει τις εντολές, οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται χωρίς κίνητρα επειδή δεν είναι λαμβάνονται υπόψη κατά τη λήψη αποφάσεων, κατά την επίλυση ενός προβλήματος, ανεξάρτητα από το πόσο μικρό είναι μόνο ο ηγέτης που είναι σε θέση να το λύσει, γεγονός που δημιουργεί μεγάλη εξάρτηση από τον ηγέτη.
