Η οργανωτική ψυχολογία, επίσης γνωστή ως εργασιακή ψυχολογία, είναι μία από τις εφαρμογές της ψυχολογίας, στην οποία μελετάται η συμπεριφορά των ανθρώπων στο χώρο εργασίας, εστιάζοντας, με τη σειρά της, στον τρόπο με τον οποίο επηρεάζει η δομή του οργανισμού στην ανάπτυξη και απόδοση των δραστηριοτήτων του εργαζομένου. Σε γενικές γραμμές, αυτό συχνά συγχέεται με την εργασιακή ψυχολογία, στην οποία ο εργαζόμενος, οι εργασιακές και κοινωνικές του σχέσεις, εκτός από την εργασιακή του απόδοση, μελετάται ειδικά, εκτός από τον εντοπισμό πιθανών συγκρούσεων, προκειμένου να παρέχει τα απαραίτητα εργαλεία για την επίλυση και την πρόληψή τους.
Κατά τη διάρκεια του Β ' Παγκοσμίου Πολέμου, σε μια προσπάθεια πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού για τεχνολογικά προηγμένες θέσεις εργασίας, το ενδιαφέρον για την οργανωτική ψυχολογία ανανεώθηκε. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορούσαν να καθοριστούν τα ψυχολογικά και πνευματικά χαρακτηριστικά των ιδανικών εργαζομένων. Μετά από αυτό, οι εργαζόμενοι επέστρεψαν στις κανονικές τους θέσεις εργασίας, αλλά προέκυψε μια αυξανόμενη δυσαρέσκεια, έτσι γύρω στη δεκαετία του 1960, άρχισαν και πάλι μελέτες για το ανθρώπινο κεφάλαιο των εταιρειών. Έτσι, η γενική προοπτική αρχίζει να περιλαμβάνεται, βλέποντας τον εργαζόμενο ως ένα από τα κομμάτια του μεγάλου συστήματος που απαρτίζεται από την εταιρεία.
Μεταξύ των στόχων αυτής της πειθαρχίας, μπορούμε να βρούμε μερικά όπως: ανάλυση εργασίας, σωστή πρόσληψη προσωπικού και επιλογή. Με αυτόν τον τρόπο, μια επιτυχημένη απόδοση μπορεί να διασφαλιστεί από τον εργαζόμενο, με αποτέλεσμα μια αξιοσημείωτη βελτίωση στην παραγωγή και, συνεπώς, στο οικονομικό εισόδημα της εταιρείας.
