Η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να προσδιοριστεί από τον τύπο των δραστηριοτήτων που εκτελούνται (δηλαδή, η δουλειά έχει την ευκαιρία να επιδείξει τις δεξιότητές σας και προσφέρουν έναν συγκεκριμένο βαθμό πρόκλησης για ενδιαφέρον) Ότι οι εργαζόμενοι ανταμείβονται καλά μέσω των μισθών και των μισθών τους σύμφωνα με τις προσδοκίες του καθενός. Ότι οι συνθήκες εργασίας είναι κατάλληλες, όχι επικίνδυνες ή άβολες, γεγονός που βελτιώνει την απόδοσή τους.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αναζητούν μέσα στη δουλειά ότι το άμεσο αφεντικό τους είναι φιλικό και κατανοητό και ότι ακούει όταν είναι απαραίτητο. Η δυσαρέσκεια από την εργασία αντικατοπτρίζεται στην επικείμενη αποχώρηση των εργαζομένων (όπως στην περίπτωση του οργανισμού που θα διερευνηθεί) ή στην έκφραση καταστάσεων που βοηθούν στη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και οργανώσεων, και επίσης ελπίζουν ότι οι συνθήκες βελτιώνονται.
Η ικανοποίηση από την εργασία μελετήθηκε από ερευνητές για τη βελτίωση των αποτελεσμάτων της εργασίας, καθώς διευκολύνει την επίτευξη και τους στόχους των εργαζομένων, η οποία παράγει ικανοποίηση και όταν το αναμενόμενο επίτευγμα δεν προκαλεί δυσαρέσκεια.
Εν ολίγοις, αυτοί οι όροι αναφέρονται στο βαθμό συμμόρφωσης του ατόμου σε σχέση με το περιβάλλον εργασίας του. Η ικανοποίηση από την εργασία περιλαμβάνει την αμοιβή, τον τύπο εργασίας, τις ανθρώπινες σχέσεις, την ασφάλεια κ.λπ.
Επηρεάζει τη στάση του εργαζομένου απέναντι στις υποχρεώσεις του. Μπορούμε να πούμε ότι η ικανοποίηση προκύπτει από την αντιστοιχία μεταξύ της πραγματικής εργασίας και των προσδοκιών του εργαζομένου.
Αυτές οι προσδοκίες, από την άλλη πλευρά, διαμορφώνονται μέσω συγκρίσεων με άλλους υπαλλήλους ή με προηγούμενες θέσεις εργασίας. Εάν ένα άτομο συνειδητοποιήσει ή πιστεύει ότι βρίσκεται σε μειονεκτική θέση σε σύγκριση με τους συνομηλίκους του, το επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία του μειώνεται, όπως και αν θεωρεί ότι η προηγούμενη εργασία τους τους πρόσφερε καλύτερες συνθήκες.
Η ολιστική έννοια της ικανοποίησης από την εργασία, όπου η υγεία δεν είναι μόνο η απουσία πόνου, αλλά και η γενική κατάσταση της ευημερίας του ατόμου. Σωματική, πνευματική, ηθική και συναισθηματική. Δεν μπορεί να υπάρξει καλό οργανωτικό κλίμα, εάν το άτομο είναι ηθικά άρρωστο, εάν το άτομο αποκλείεται, στιγματίζεται ή υποτιμάται. Δεν μπορεί να υπάρξει καλό οργανωτικό κλίμα για ένα άτομο που παραβιάζει τα θρησκευτικά του θεμέλια, ενώ συμβάλλει σημαντικά στην οργάνωση σε καθημερινή βάση. Δεν μπορεί να υπάρξει οργανωτικό κλίμα σε ένα σενάριο όπου το άτομο δεν βλέπει έναν κόσμο πιθανών επιτευγμάτων σύμφωνα με τις προσδοκίες του για ύπαρξη, κατανοητό ως ιδανικό επίπεδο ποιότητας ζωής στην εργασία.
