Λέγεται προσωρινή εργασία ή απασχόληση, σε εκείνες τις συμβάσεις που μια εταιρεία κάνει, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα του χρόνου. Σε γενικές γραμμές, αυτές οι συμβάσεις οργανώνονται για άτομα που θα εκτελούν συγκεκριμένες δραστηριότητες ή έργα εντός της εταιρείας και δεν θα καλύπτουν περισσότερα από δύο χρόνια. Οι νομικοί κανονισμοί που περιλαμβάνει αυτός ο τύπος σύμβασης ενδέχεται να διαφέρουν από χώρα σε χώρα. Επιπλέον, οι παροχές που μπορούν να λάβουν από το ίδρυμα ενδέχεται να μην είναι ίδιες με αυτές που παρέχονται σε μόνιμους ή μόνιμους υπαλλήλους. Αυτή η επιλογή έχει μελετηθεί ευρέως τις τελευταίες τρεις δεκαετίες και η χρήση της ήταν επωφελής για τις εταιρείες με διάφορους τρόπους.
Αυτές οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σχεδόν πάντα ξεφεύγουν από την επιλογή των ανθρώπων. Σε ορισμένες εταιρείες, αυτό είναι μέρος του συστήματος εισόδου, ως ένα είδος δοκιμαστικής περιόδου. Για να αποφασίσετε τελικά εάν θα συμπεριληφθούν στην ομάδα του μόνιμου προσωπικού. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος αποφασίζει να επιλέξει προσωρινή σύμβαση, επειδή, λόγω διαφόρων υποχρεώσεων, δεν μπορεί να διατηρήσει κάποιο είδος αορίστου χρόνου δέσμευσης εργασίας. Έχουν γίνει διάφορες συμφωνίες σχετικά με αυτό το θέμα, οι οποίες επιδιώκουν να διασφαλίσουν την ασφάλεια και την ευημερία καθενός από τους έκτακτους υπαλλήλους. με τον ίδιο τρόπο, είναι ένας αγώνας για την εκπλήρωση των δικαιωμάτων και των ωφελειών στα οποία υπόκεινται.
Παρομοίως, υπάρχουν γραφεία προσωρινής απασχόλησης, δηλαδή, προσωρινά γραφεία απασχόλησης, εκείνες οι οντότητες που χρησιμεύουν ως μεσάζοντες μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, καθιστώντας τους τελευταίους διαθέσιμους στον πρώτο. Αυτές οι εταιρείες είναι γενικά δημόσιας φύσης. Επομένως, είναι πολύ κοινό να υπόκεινται σε συνεχή ρύθμιση και επιθεώρηση. Ο κύκλος πρόσληψης είναι απλός, ξεκινώντας από την πρόσληψη από το ETT ενός ατόμου που το ζητά και, στη συνέχεια, τη διάθεση των υπηρεσιών του στον χρήστη ή στην εταιρεία εργοδότη. η τυποποίηση της σύμβασης θα ήταν μια διαπραγμάτευση μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας. Εκτιμάται ότι, στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι θέσεις εργασίας που δημιουργούνται μέσω αυτού του μηχανισμού αντιπροσωπεύουν το ήμισυ του μέσου όρου, δηλαδή 0,8%.
